Vous avez souscrit avec succès à Go Pyrate!
Génial! Ensuite, complétez la commande pour un accès complet à Go Pyrate!
Bon retour! Vous vous êtes connecté avec succès.
Succès! Votre compte est complètement activé, vous avez maintenant accès à tout le contenu.
Success! Your billing info is updated.
Billing info update failed.

GO PYRATE!,
le blogue

Evoluez votre lieu de travail,
une mutinerie à la fois.

Go Pyrate!
Olivier Fortier

3 étapes faciles pour entamer un aplatissement de hiérarchie

Davantage appréciée par les gens au pouvoir, la hiérarchie en entreprise perd des plumes chaque année, au point ou des organisations se font un point d'honneur de ne pas suivre ce modèle.
Maurice Lefebvre

Des pyramides hiérarchiques vers un réseau d’équipes

Le futur appartient aux entreprises décentralisées! Des équipes autogérées et organisées en réseaux sont le secret pour innover et s'adapter plus rapidement que la concurrence.
Olivier Fortier

3 trucs pour réduire votre dépendance aux postes statiques

Les description de poste statiques sont reconnues comme des tueuses de potentiel, faisant fuir les gens ayant besoin d'évoluer. Les entreprises progressistes tendent davantage à passer aux rôles dynamiques, mettant à profit le talent, l'atttude et le potentiel des employés.
Maurice Lefebvre

Des descriptions de poste vers les talents et la maîtrise

Les gens sont bourrés de talents, de compétences et de potentiel. Pourquoi diable les confinons-nous dans des postes restrictifs?
Olivier Fortier

3 astuces pour devenir un leader progressiste

Avec le temps et les générations, la définition de leader se raffine. Si autrefois cela signifiait simplement être "celui qui décide", de nos jours, le leader devient graduellement "celui qui nous amène à nous dépasser".
Maurice Lefebvre

3 astuces pour une stratégie de télétravail réussie

Une stratégie de télétravail qui performe et améliore vos dynamiques de travail? Ça demande une nouvelle façon d’aborder le travail.
Maurice Lefebvre

3 stratégies pour rendre votre entreprise plus antifragile

Une entreprise antifragile s'adapte mieux, plus rapidement, et est mieux équipée pour tirer son épingle du jeu en temps troubles.
Maurice Lefebvre

Je n'arrive pas à avoir des employés entièrement engagés. Qu'est-ce que n'ai pas compris?

Il n'est pas toujours facile d'avoir des employés entièrement engagés. Voici comment créer un environnement engageant en 3 étapes.
Maurice Lefebvre

I can't get my employees to be fully engaged, what am I doing wrong?

It's not always easy to get fully engaged employees. Here's how to create an environment to foster employee engagement in 3 steps.
Maurice Lefebvre

To hell with failure!

Neither fearing nor fetishizing failure is helping. There is a better way.
Maurice Lefebvre

Break a stupid rule

You’d be surprised at how little people actually cares about those rules. Break them and free yourself!
Maurice Lefebvre

Certainty is for suckers

Trade the stress of having to be right for the joy of exploring the unknown!

Auteurs

Maurice Lefebvre

Maurice Lefebvre

Coach organisationnel et futuriste social, Maurice étudie les entreprises progressistes depuis plusieurs années et vous révèle leurs secrets.

Olivier Fortier

Olivier Fortier

Coach de culture d'entreprise, Olivier met l'accent sur l'humanisation des milieux de travail et l'éveil du potentiel des gens.